Las salas de lactancia materna son salas preparadas con equipamiento y destinadas a que las madres que trabajan en la empresa puedan extraerse leche sin necesidad de tener que realizarlo en otros lugares. Tambien las podemos encontrar en los centros comerciales.
Según la Asociación Española de Pediatría (AEP), la lactancia materna exclusiva (LME) a las seis semanas es del 72%, esta cifra se reduce al 66% a los tres meses de vida y a 47% a los seis meses.
En general, más del 60% de las madres abandonan la lactancia materna antes de los 6 meses.
Los bebés que son solo alimentados con leche materna a los 6 meses de vida (como recomienda la OMS) son el 28,5%
Alguno de los motivos del abandono de la lactancia suele ser la dificultad para dar el pecho en los lugares públicos (nuestra sociedad todavía prefiere sexualizar los pechos), la creencia de que el padre no puede ayudar durante la lactancia y hay un deseo de hacerlo compartido y el inicio de la escuela infantil entre otros.
Pero los principales son la reincorporación al trabajo, que de manera incoherente es antes de los 6 meses de vida del bebé, cuando la OMS recomienda 6 meses de lactancia materna exclusiva, la falta de condiciones adecuadas para la extracción de leche materna y en ocasiones la falta de contacto con la matrona (ya que muchas gestantes se llevan el embarazo a nivel privado y no se visitan con matrona).
En la mayoría de las empresas no existe una sala destinada a la extracción de la leche materna, normalmente las madres se extraen la leche en el baño (de manera no demasiado cómoda, sentadas en el WC y pensando si hará mucho ruido el sacaleches…), sólo se la extraen en casa o se abandona la lactancia antes de la vuelta al trabajo.
Es interesante destacar que algunas mujeres que tienen coordinadoras o jefas (en femenino) se han sentido mucho más acompañadas en el proceso de extracción de leche en el trabajo, así como en la normalización de hablar de ello.
Según el “artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores” la trabajadora tiene 1 hora de ausencia por cada día trabajado y se puede organizar de 3 maneras:
- Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora.
- Reducción de jornada de trabajo de media hora
- Permiso de lactancia acumulada
Una empresa de productos para bebés realizó un decálogo a finales del año 2019 sobre los requisitos que salas de lactancia deberían tener, siendo los principales puntos la privacidad, la ventilación, la tranquilidad, iluminación, mobiliario, conservación, salubridad, repuestos, información y exclusividad de la sala. En el decálogo estos puntos aparecen debidamente desarrollados.
Por el momento, se cuenta con la Iniciativa Mundial para la Lactancia Materna con el Ministerio de Sanidad para la creación de estos espacios con el proyecto llamado “Empresas Amigas de la Lactancia”.
Las empresas más conocidas que poseen estas instalaciones son Philips Avent y Endesa. Pero todavía nos queda mucho camino por recorrer.
Me parece muy interesante la idea de una sala de lactancia en las empresas, sobre todo en empresas grandes. ¿Pero es solo que dispongamos de la sala? ¿O quizá sino tenemos la sala de lactancia, pero si tenemos un equipo que de soporte y visualice la lactancia materna como algo natural ya ayudaría significantemente?
Fuentes:
Global Breastfeeding Initiative
Asociación Española de Pediatría
Organización Mundial de la Salud- Breastfeeding